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Une personne LGBT+ dans quatre a deja ete victime d’une agression dans son lieu d’embauche, en fonction de une etude menee en fevrier 2020 par L’Autre Cercle et l’IFOP.

Une discrimination qui peut etre evitee en creant votre contexte inclusif, favorable au bien-etre des equipes. «Aucune discrimination ou harcelement envers nos personnes LGBT+ n’a ete detectee a votre jour i  l’interieur du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous permettra de prevenir les atteintes anti-LGBT aupres de des collaborateurs, mais aussi de nos clients, fournisseurs, administrateurs», explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. (далее…)

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