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Une discrimination qui peut etre evitee en creant votre contexte inclusif, favorable au bien-etre des equipes. «Aucune discrimination ou harcelement envers nos personnes LGBT+ n’a ete detectee a votre jour i l’interieur du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous permettra de prevenir les atteintes anti-LGBT aupres de des collaborateurs, mais aussi de nos clients, fournisseurs, administrateurs», explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. (далее…)